管理者的穿著

厲*** · 发表于 2008-8-26 14:17

身為領導者或管理者的您，是否曾有這樣的經驗──員工會因為你的穿著，而對你有不同 的對待方式吧？！
　關於「管理者的穿著對於屬下行為有無影響？」這個問題，美國知名形象顧問John Molloy曾經做過一個實驗：他將兩組人馬分成兩種不同的穿著，其中一組每天著長袖襯 衫、打領帶、西褲，非常正式；另一組穿著短袖襯衫、不結領帶，看似休閒、隨性的服 裝；結果，他發現每天穿著長袖襯衫、打領帶的管理者，其秘書在工作上的注意力比較集 中，積極程度及完成度上超過「隨性組」很多，遲到早退的情形也相對較少。
．主管的穿著是員工的典範
　有位老闆邀請我幫忙做「員工形象管理」的教育訓練，因為他很苦惱，明明請了許多有 能力、高學歷的人來工作，為什麼總感覺員工的樣子「拿不出去」？當我一進入公司，就 發現整個氣氛非常鬆散，而且，員工穿著隨性，連主管都是這樣，確實難以建立起專業的 企業形象。
　許多主管自知，自己的工作方法、工作態度都是屬下效法的對象，卻很少人知道，其穿 著的態度，對於工作夥伴也有耳濡目染的效果。所以，當您今天責備員工穿著不得體的時 候，很可能您自己就是這樣子的。所謂「上行下效」，想要什麼樣的員工，請先成為員工 們的典範吧！
．合宜的穿著讓你更輕易領導團隊
　常常有主管問我，為什麼員工無法拿捏上下階級的相處分寸？如果您覺得自己的管理技 巧沒問題，問題很可能就是「形象不對」！許多主管認為自己是「實力派」，不需要靠外 表。但是試問：在面試新人時，二個差不多素質、能力的員工，一個穿著整齊，一個穿著 邋遢，您會選哪位？
　以貌取人本來就是人的天性，我們學院有位學員曾經做過這樣的方享：她剛當上主管的 時候，想要打破一般公司的傳統階級制度，她覺得員工就是朋友，所以在穿著上不特別要 求，儘量與大家打成一片；剛開始大家都覺得相處愉快，但是時間久了，她發現，不僅執 行面鬆散，進度還嚴重落後；最慘的是，員工不把她當主管，整個部門亂成一片；老闆以 為她沒有能力，只好請她離職。
　雖然員工都知道有階級之分，對於主管要尊重；但是有的主管因為懂得利用衣著來增加 自己的權威感，往往人還沒有開口，員工就自動收歛嘻鬧的心態，這樣的主管在交辦工作 事項，管理部門時，顯得特別輕鬆自在！想要當什麼樣的主管，您當然可以自行決定；但 是要瞭解，聰明的主管，都懂得利用「形象管理」，為自己的自信和專業加分。畢竟，只 有先建立起彼此尊重的模式，良好的工作氣氛才會展開；而其重要關鍵之一就在於你有一 個「正確的形象」！
　個人形象，代表您怎麼看待自己、看待這份工作、看待這個團隊、這個企業。特別在二 十一世紀的今天，花一點心思學習管理者的形象管理know how，建立起自己的穿衣哲學， 您會發現，專業形象不只是加強了您在這個職階上的說服力，也帶動員工對您的認同感； 衣著，不只是表相，更是現代主管所必備的管理工具！

山的*** · 发表于 2008-8-26 14:24

有同样的感受！
 
以前自己的上司穿着比较随便，我们下面也会比较随便，给人的感觉没那么有威性。

厲*** · 发表于 2008-8-26 14:50

是的.正所言.上行下效.

蒲*** · 发表于 2008-8-26 16:47

这个的确很有用,慢慢看.一定要好好学习利用

说不定哪天我也能够做领导呢

厲*** · 发表于 2008-8-27 08:42

金GG.您的照片好性感.喲！您已經是領導了.（準將）可要注意形像.開個玩笑.

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