人才派遣公司

戏如人***

人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构即是【广东招才通】来选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该人才派遣公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

一、人才派遣性质分类：

1、全程劳务派遣：由人才派遣公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

2、接转劳务派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

3、试用人才派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

4、按派遣时间长短分类：可分为长期人才派遣、短期人才派遣、阶段性人才派遣等等。

二、人才派遣公司哪家好？

广州招才通劳务派遣有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司注册资金1000万。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、人才派遣、劳务派遣、人力资源服务多年的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。

三、人才派遣公司有什么服务项目呢？

就以广东招才通公司为例：它的服务项目就有以下这些。

1、派遣员工工资的发放

2、派遣员工社保、公积金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、劳动保障政策咨询

四、人才派遣是怎么操作的？

1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

广东招才通——400-7777-911

ziya***

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3107***

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xinhang***

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