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万宝盛华靠谱吗?灵活用工成新型劳动关系,将成企业用人 ...
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万宝盛华靠谱吗?灵活用工成新型劳动关系,将成企业用人重要选择
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精华
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2018-7-20
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1970-1-1
发表于 2018-7-20 20:45
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工作经历:万宝盛华靠谱吗?灵活用工成新型劳动关系,将成企业用人重要选择
求职意向:金融/经济专业人员 » 信贷/信用管理
工资待遇:3000-5000元
工作年限:1-2年
学历要求:大专
性别:男
教育经历:万宝盛华靠谱吗?灵活用工成新型劳动关系,将成企业用人重要选择
年龄:30 岁
所在区域:广州 » 越秀区
提示:联系我时请说是【大邵网.邵阳论坛】看到的
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敬告各位求职者:国家明文规定,用工单位禁收任何费用。
2、若有用工单位向您收取费用,请各位求职者保持警惕!
在企业招人越来越难的时代背景下,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业用户的关注和推崇。应该说,灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵等问题,为企业发展提供了新的利润增长空间,其最根本的理念就是对于人才“从为我所有到为我所用”的观念变革。
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系,兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴,这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。
在灵活用工模式下,人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止,当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时,就可以通过专业的灵活用工平台来招聘需求的人员。企业既不需要负担像全职一样的额外费用,也不需要复杂的入离职流程,尤其是对高端人才需求量大的企业,将会节省一笔不菲的用工成本;另一方面,对于拥有一技之长的人才来说,这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来,获得更等值的薪酬和更自由的时间,可谓是一举两得。
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随着中国经济进入新常态,经济结构的变化和劳动力结构的变化,推动灵活用工在国内的发展也进入了新的阶段。企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策,伴随而来的是企业内部雇佣方式的调整,有效利用灵活用工的方法被日益重视。
雇佣形态的多样化既可以满足劳动需求方削减成本的需求、对应企业的繁忙期和闲暇期、提高人才利用的专业性、应对经济形式的变动,也可以对应劳动供给方就业需求和意识的变化、例如有工作和家庭都照顾意愿的就业被促进、对应了高龄者就业需求的变化等等。在企业对非正式雇佣有效利用的进程下,灵活就业者正在向职场的主力位置靠拢,成为最活跃的劳动力群体。
为了规避用人风险、降低成本、提高效率,近两年灵活用工模式兴起,这种新型的人力资源共享模式完美解决了以上问题。
除了考虑到成本和效率,还有固定全职方式会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养一堆闲人等一系列问题。比如互联网、餐饮、旅游等行业在某段时间用人需求会急剧上升,这个时候单纯的招聘模式已经无法满足了,必须借助灵活用工模式。
由此可见,竞争愈发激烈的今天,一家成功的企业需要的不仅是一套高明的商业模式,更需要科学的用人模式来降低成本、提高效率。相信在未来会有越来越多的企业,选择通过专业的平台把灵活用工和固定全职有效结合起来,“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩,自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及,社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
对于企业而言,万宝盛华灵活用工管理流程的出现,可以为现代企业解决新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象提供全新的解决方案,并能够为企业未来发展提供了不竭的人才动力。所以,选择万宝盛华,一定能满足企业客户的用工需求。
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精华
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2013-3-19
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1970-1-1
发表于 2018-7-21 11:21
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在工作过程中,员工出了意外,谁来负责。
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