职业经理人：《组织行为学》一起来学习

九*** · 发表于 2008-12-29 00:25

个性差异：
世界上没有完全相同的两片树叶，也没有完全个性相同的两个人。
什么是个性：
一般是指一个人心理活动和心理特征的综合表现。
细一点：
个性是指一个人在他的内在生理素质的基础上，在一定的社会历史条件下，通过社会生活的实践锻炼和熏陶，逐步形成的观念、态度、兴趣、气质、能力和性格等，它是表现在个人身上经常的、稳定的、本质的、心理特征和社会行为特征的总和。
 
从上一段话可以个性的四个特征：
1、个性的稳定性
2、个性的差异性
3、个性的整体性
4、个性的倾向性

九*** · 发表于 2009-1-5 00:16

个性的心理结构
 
主要包括倾向性、能力、性格、心理过程、心理状态等五个组成部分，其中后四个也称人的心理特征。
 
倾向性是个性结构中最活跃的因素，是人的心理活动的动力系统，它包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。
 
能力是人们完成任何活动所不可缺少的一种心理品质，是发挥人的力量的一种可能性。通常有一种能力占优势，别的能力则处于从属地位。例如：一个组织能力强的人，他所从事的某专业的能力就处于从属地位。能力的三个基本条件：智力、知识和技能、实践的机会。一个人只有去运用智力去掌握知识和技能，通过实践活动的磨练，才能形成能力。
 
 
性格是一个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式，是个性结构的核心组成部分。
 
心理过程是人脑对客观世界的动态反映。
 
心理状态是把当时已确定的心理活动相对稳定的水平。

九*** · 发表于 2009-1-5 00:32

个性的基本理论
 
组织行为学研究人的个性，是为了了解人，对人进行有效的管理。
 
 
弗洛伊行德的理论
弗洛伊行德被誉为精神分析之父。
快乐原则
是指生活在一种愉快的状况下，竭力避免痛苦，尽量减少痛苦，最大限度的保持一种快乐的心情。
 
现实原则
为了将来更大的快乐，必须把眼前的快乐放在次要的地位。
 
紧张减弱原则
当人感受到相反的力的作用时，他会竭尽全力使之减缓，或迫使压力减弱到忍受得了的地步，否则就可能招致毁灭，所以人既不忽视快乐原则，也不能忽视现实原则。
 
强迫重复原则
人倾向于重复成功的行为，使这成为日常习惯，这种习惯变得十分固定，可使他人强制性地重复仿效，甚至于不顾及失败的可能。
 
本我、自我、超我
 
本我是人的心理活动的一部分，它蕴藏着那种冲动的自私的欲望，带有本能性、原始性。自我企业图满足本我的需要，并在本我的需要和外界的现实之间不断进行协调。超我起着道德原则的作用，它告诉人们什么是可以接受的行为，什么是不可以接受的行为。
 
 
其它理论，大家可以找其它资料进行了解。
荣格的内向性和外向性理论
沙利文的焦虑紧张理论
弗罗姆的人文主义心理学
 
总结：
有什么样的个性就会产生什么样的行为。一个人的个性决定着他对外界的反映，不同的反映产生不同的动机，不同的动机产生不同的需要，不同需要产生不同的行为。了解人的个性对于管理利用组织者行为管理理论进科学管理具有重要意义。

楚翔*** · 发表于 2009-1-7 12:55

学习完了,写得好!赞一个!:abd

厲*** · 发表于 2009-1-7 13:58

九龍山兄台.果真大師級人物.幸會幸會.先學習了！

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