第一期嘉宾访谈罗治志 男儿不展凌云志，空负天生八尺躯

乡***

荣誉就像玩具，只能玩玩而已

luozh***

邵阳县-细民 发表于 2011-2-17 17:15 [img]static/image/common/...[/img]
假如老板跟你一起招聘如下人员;
1)第一天招研发人员，有2人入围，一人沟通能力差，当构思能力突出，一人交 ...

假如老板跟你一起招聘如下人员;
1)第一天招研发人员，有2人入围，一人沟通能力差，当构思能力突出，一人交际强力强，不会让别部找出问题，你择后者。。。事后老板说你没招到他要的人
老板要的是一个能干实事，解决实际问题的人，而不是一个可能推卸责任的人，研发首先注重的使工作能力，而不是交际能力。
2)第二天招工程人员（非研发部门)，有2人入围，一人文化高，国家重点研究生，在别的行业做过，是转行的，一人工作经历足，高中文化，又勤劳，你择前者。。。事后老板说你没招到他要的人
非研发的工程人员看重的是经验，而不是学历。比如说PE或IE工程师，一个没有经验的人，哪怕他学历再高，可能都需要一段时间学习。反而是一些脚踏实地的人，哪怕他学历低点，只要勤奋，掌握了基本的工具之后都会干得很漂亮。当然技术性和理论性很强的那必须要一定的基础。
3）第三天采购人员，有2人入围，文化都是大专女生，未婚，一人行业6年経历，一人见分晓毕业，你择前者。。。事后老板说你没招到他要的人

可能招聘的是一般的采购，有经验的采购人员一般都熟悉行业潜规则，知道怎么去运作。这个大家都懂的。
但是刚刚毕业的小丫头虽然在经验上不足，但是会单纯很多，对行业的规则也不熟悉，而且大部分会坚持原则……
请罗总分析一下，这是为做么

圈***

乡里爷 发表于 2011-2-17 16:37 [img]static/image/common/...[/img]
羅總：
俺剛種田上岸，小時侯家窮，小學沒畢業就來到廣東，沒讀過書，讓你見笑了！
企業講究的是人性管理 ...

三人行，必有我师。欢迎说说您的成功经验，如何从种田到人性管理的历程。

雷***

请问这是在提高知名度吗？
能有效的解决提出的问题吗？
现在起点并不高，基础也不好的人，整天为了所谓的工作兢兢业业还要处理与有背景的有关系和鱼龙混杂的人群做斗争，在面临着失业即将挨饿的状态，为了那仅仅的一份口粮。无奈的丧失了早期的梦想，曾经的热情，还有家庭的责任。昔日的追求都成惘然，我想问下现在没有背景，没有关系，没有资本生活在水深火热中的打工族，怎么快速有效的赚到钱呢？给点实效性的解答吧，谢谢。

我是***

圈圈 发表于 2011-2-17 13:42 [img]static/image/common/...[/img]
不知“我是茵丫头”对罗总的回复是否满意？

基本满意，不过对于第二个问题，想问的应该是在过去的那些经历里，是丫头表达得不够清楚吧{:1_140:}

乡***

如果把不聽俺話，又與俺作對的，又不屬於俺管理的踢出公司？{:1_140:}

圈***

请问这是在提高知名度吗？
能有效的解决提出的问题吗？
现在起点并不高，基础也不好的人，整天为了所谓的工作兢兢业业还要处理与有背景的有关系和鱼龙混杂的人群做斗争，在面临着失业即将挨饿的状态，为了那仅仅的一份口粮。无奈的丧失了早期的梦想，曾经的热情，还有家庭的责任。昔日的追求都成惘然，我想问下现在没有背景，没有关系，没有资本生活在水深火热中的打工族，怎么快速有效的赚到钱呢？给点实效性的解答吧，谢谢。

谢谢雷雨的参与。

跟知名度无关，图的乡情。能否释疑解惑，我们也许该问问提问者，只有提问的朋友才最清楚。
快速有效的赚钱法？我想，谁也给不了你。如果有，且既简单又能轻松的操作，那，个个都是富翁。{:1_147:}

雷***

回复 圈圈 的帖子

{:1_140:}闹笑话了，还是做观众旁观了。

圈***

乡里爷 发表于 2011-2-17 18:18 [img]static/image/common/...[/img]
如果把不聽俺話，又與俺作對的，又不屬於俺管理的踢出公司？

乡里爷的“如果”是“如何”吗？

乡***

說了沒讀什麼書，
看字都打錯了：
問羅總：
如何把與俺處處做對，不聽俺話，又不屬於我管理，時不時在董事長那邊打點小報告的人踢出公司！